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【結論】パーソナルトレーニングを受ける客層

 

最近個人経営のジムとかめちゃくちゃ増えて来ました。「パーソナルの客層は?」と超抽象的な質問をいただいたので、答えていきます。

 

2200字、2分ちょいで読めます。 

 

 

 

地域によって違う

 

こればっかりは地域によってだいぶ違います。

 


超セレブエリア

 

このエリアはお金に余裕のあるどころか、プチセレブ~本物の金持ち、外国人エリアです。

 


六本木や、港区周辺だと、結構欧米の稼いでる人がパーソナルトレーニング受けてます。その代わり英語力が求められるのでそれなりに勉強も必要。海外では、筋トレ分からないなら勝手にやって怪我するか、パーソナルトレーナーをつけろ。ってのが一般的なので、外国の方は初めから頼って来ます。日本に来て外資系企業で働いてる人は、[今月のミッションクリアしたから、もーいいんだよー]とか笑いなが昼間からトレーニングしてますね。この辺の人は痩せたい人ってのももちろん多いですが、ゴルフ需要が結構多い印象。男性は、口を揃えて、ゴルフのスコアをー、ゴルフのためにー、って言ってたのでその辺の知識つけた方がいいかもしれません。

 


超上客を固定客にしたい場合は、入会金に~10万、~百万ってかかるところでやった方がいいです。もしくは外資系ホテルのフィットネスで働くのがおススメ。このようなフィットネスクラブには、不動産会社経営してる夫婦とか、政治家、芸能人とか日本の富裕層しかいないのでココはチャレンジするべき土俵。ですが、アルバイトスタッフみーんななんかしらの資格保有者ですし、バイトなのに社員級にモチベーション高いので生半可な気持ちで面接して採用されたとしても叩き潰されます。

 


オフィス、ハブ都市エリア

 

この辺の地域は、近所のおじいちゃん、おばあちゃんってよりは、お金に余裕のある働く世代が中心です。

 
新宿、渋谷、池袋などは、独身女性が結構パーソナルトレーナーつけてる印象。午前中から夕方はほとんどセッションはなく、アルバイト兼パーソナルトレーナーがおじいちゃんおばあちゃんにストレッチかけたり、ちょっとトレーニング指導したりするレベル。お勤めの方はほとんどいません。


夕方ー夜になってくるとパーソナルトレーニングの需要は急増して、割合としては女性が多くなります。OLさんはもちろんのこと、風俗関係にお勤めの意識高い系の方々もパーソナルトレーナーつけてます。男性はあんまりパーソナルトレーニング受けてる印象がないです。しかし、都心部ではゲイの方々も結構オープンなので、ゲイさん達は美意識も高く好みのパーソナルトレーナーがいるとセッションして鍛えてらっしゃいます。

 


23区その他

 

この辺は結構昼間からパーソナルトレーナー付けている人が多いです。

 
が、新宿渋谷と比べると会員数自体少ないので期待するほどではないです。新宿、渋谷、池袋とかの大手だと月パーソナルトレーニング全体の売り上げで500万近く売上ますが、駒込、田端などの成り上がりが住む街だと350万いくかいかないか。金町とかThe下町まで来るとパーソナルトレー二ング全体で200万円まで落ちて来ます。

昼間からパーソナルトレーナーつけてる人はおじいちゃんおばあちゃん、あと、金持ってる主婦層が多いです。昔に苦労して稼いだんだよーとか、旦那さんが頑張ってる人が多い印象。夜になってくると働く女性世代や、抽象企業の役職ついて余裕のある男性が多いです。つっても、男性は少なめで単身女性が多い印象。

 


都下エリア

市町村駅前

そもそも、パーソナルトレーナーつけてる人少ないです。本当におじいちゃん、おばあちゃん中心で、パーソナルストレッチの需要がほとんど。夜になると働く世代がチラホラ。パーソナルトレーニング全体の売り上げも150万行かないくらいなので、普及してるとは言えないです。

 


目的によって違う

筋トレ好きの人は、筋トレの目的はダイエットとか、ボディメイクって思いがち。

 

  • ダイエットは全体の40%くらいでしょうか
  • 需要で多いのは、肩こり、腰痛などの機能改善が40%
  • 体力をつけたいという、謎の理由が15%くらい
  • ボディメイク5%くらい


つまり、マッチョになりたい、ベストビキニに出たい。なんて人はほとんどいないのが現実。全体の5%です。基本的に男女ともにベストボディや、ビキニまでの体を普通の人は求めていません。ボディーメイク系のトレーナーが弱いのは、機能改善系。膝、股関節、腰痛、肩こりなどなど、それらの手技に対しての知識、ケーススタディがかなり重要。てか、その知識がなければボディメイクも左右差できます。

 

地方。郊外であれば、高齢者が多いし、都心部であればダイエット需要が多い。そこんところ抑えておきましょう。 

 

 

まとめ

 

大手のフィットネスクラブの情報でした。最近は、ファンクショナルGymやEMSくっつけながら筋トレするジム、ボディメイク専門などなど、多くのスポーツクラブがあります。地域ごとに年齢層、所得がちがうのを理解しておいた方がいいと下手に落胆しないですね。

 

 ※合わせて読みたい

www.recommend-to-muscle.com

 

【解決】窓の結露とカビ掃除

冬季の窓に出来る結露は、放置すると枠木を腐食させ、カビの成長を助け、見た目も汚く、臭いも発生、アレルギー症状を引き起こす悪い奴。外気温と室温との温度差によって発生する結露。室温を上げなければ結露も発生しないし、加湿機を使わなければいい。けど、お風呂出た後くっそ寒いし、加湿機使わないで寝たもんなら、顔ガッサガサになるは、起きたら喉痛くなるわで、事なし。ただ、加湿機使ったら翌日の窓はビショビショ。朝は忙しいから結露を放置したらカビ生えて、とにかく気持ちわりー。

 

そんな生えてしまったカビの撃退方法をご紹介します。窓の他にも、風呂場、キッチン周りに応用可能です。

 

 

簡単に説明すると
・カビキラー
サランラップ
・ビニール手袋
・この組み合わせがあれば10分で終了

 

 

 

これ実践!

 

手順①
カビキラー泡タイプをカビの場所に吹きかけます。

 

手順②
カビキラーを吹きかけた上から密着するようにラップでコーティングします。
この時、ビニール手袋をしておく事をおススメします。


手順③
10分間放置します。お茶でも飲んでて下さい。

 

手順④
カビがないか確認します。

 

おススメの塩素系殺菌剤


【次亜塩素酸系】で【酸性】ならなんでもOK。pH(ペーハー)が高いとアルカリ性の【次亜塩素酸イオン(ナトリウム)】に変わります。【次亜塩素酸イオン(ナトリウム)】は【酸性-次亜塩素酸】の1/100しか殺菌能力がありません。
イメージは、

【酸性-次亜塩素酸】=速攻殺菌
  etc:カビキラー・ハイタ―など

次亜塩素酸ナトリウム】=ゆっくり殺菌
  etc:除菌スプレーなど

 

結露の民間対策方法

 

一番は【雨戸】を取り付ける事が実用的ですが、賃貸だとそもそもそんな事出来ないので、現実的な所を見て行きましょう。

 

  • 新聞紙

での拭きとりがおススメ。新聞紙のインクが溶け出して、窓枠に添付されるため結露を防止する効果があります。そもそも新聞紙なら読んだ後捨てられるので楽です。

 

  • タオルを敷いておく

これは、窓の冊子はカビずにすみますが、やっぱり毎日のタオル交換を伴います。たま、すでにカビが出来ている所に設置すると、タオルまでカビるので注意が必要です。

 

  • 食器用洗剤:これはおススメしません。がっつり結露します。
  • ガラコ:車のフロントガラスに塗るあれです。めっちゃ効きました。
  • 結露防止シート:貼るのが難しいですが、結構実用的。年月たってくると隙間が出来てくるので、そしたら張替が良いでしょう。

 

参考までにカビの種類


黒カビ


 正式名称:クラドスポリウム
カビの中では一番有名で、空気中や土壌など多くの場所にいます。
黒カビは、アルコールや熱に弱く除菌は簡単です。と言っても、いたるところに発生するので掃除の際は注意が必要です。窓枠や、風呂場、タイル等に発生した場合は、ハイタ―などの塩素系洗剤を使用するのが一般的ですが、壁紙やタンスなどに生えたカビを駆除するのに液体系洗剤を使用すると、クロスがはがれて浮いてしまったり、しみ込んで塩素臭(プールのような臭い)がきつくなってしまいますので、注意が必要です。

 

赤カビ


 正式名称:フザリウム
赤カビは頻繁に、「風呂に赤カビが~」といわれてますが、お風呂場に発生するのは赤カビではなく、酵母菌の一種「ロドトルラ」と言います。ポケモ●に出てきそうですね。これは、黒カビの原因にもなりますし、ヌメヌメして不衛生なので、黒カビ発生前に取り除いた方がいいです。
赤カビは植物病原菌といわれ植物を腐敗させてしまうカビです。また、動物(人体・ペット・家畜)にも影響するカビで「マイコトキシン」と言われる毒を排出します。この毒は、「免疫不全」「食中毒症状」を引き起こすため、食べ物に赤カビがあるときには絶対に捨てましょう。カビは見えるところは一部で、樹のように深く根を張っていますから、一部を取り除くだけでは危険です。

 

青カビ


 正式名称:ペニシリウム
正式名称からわかる通り、「ペニシリン」を抽出できる、超有能なカビで食品によく生えます。ゴルゴンゾーラはもろにこの青カビですね。パンや、ミカンにも生えてしまう青カビですが意図的に青カビを増やしている食品以外では、見えなくても赤カビ・黒カビが発生してますので、捨てちゃいましょう。


緑カビ


 正式名称:トリコデルマ
ベッド式ソファーや、タンスの裏等に生える、半分「苔(コケ)」にも見えるものが緑カビ。家の中でも湿度の高い場所に現れ、冒頭にも出てきた、ソファー型ベッド、タンスの他、干していないマットレスや靴箱の中等、に生えてきます。生えたものの劣化をさせる非常に迷惑なカビです。これを生えさせない為には、定期的に日光に当て乾燥させる事です。これが出来ないなら買わない方がいいかも?


黄カビ

 正式名称:カワキコウジカビ
これは、湿度を嫌い乾燥を好むカビです。カメラのレンズや貴金属に生えるカビでオレンジ色や黄色をしています。頻繁にテレビで「開かずの蔵でお宝発見!」とかテレビで放送してます。あの時に金庫やら、小判やらにくっついているのがこの黄カビです。


カビ与える人体への影響


医者ではないので、詳しい事を記載するのは控えますが、カビを吸い込む事によって「肺石化」「アレルギー症状」などなどがあります。



【結論】デブが夏までにやるべき8項目

ヒョロガリメンズや、デブメンズ、横っ腹の脂肪やばくて水着になれない人は毎年一定数いる。なりたい身体になるのはそんなに難しいわけではなく、ある程度は簡単になれちゃうってのが最近のフィットネス理論

 

1500文字:2分で読めます。

 

そもそも論的にやらなければいけない事を8つ上げました。

 

簡単に説明すると

  • デブは運動しない方がいい
  • 家での自重トレーニング出来ない人は、ジムに入会しても無駄
  • 痩せるより、モチベーションを持続させることを考えろ

 

 


①毎日自分の裸体を毎日見よ


自分の体の変化を見ないのは論外。わたしがスポーツクラブの社員時代は、毎日水泳のレッスンやスタジオレッスンのシャワーの時など、お客さんにも体を見られるし、プールの鏡でも自然と自分の裸が見えてくる。その時は最高にしまっていましたね。が、業界に見切りをつけ、毎日の筋トレは続けていましたが、転職してから1年後に気づいたら10kg太っていました。自分の体に興味を持っていなければ、どこがだらしないか、すら気づけません。意識していきましょう。

 

②理想の写真を飾れ

 

近年ベストボディ ジャパンやら、ビキニやらで筋トレしなきゃなーって思っている人は多いはず、なぜ出来ないのか?出来ないのはそこまでのモチベーションを保てないから。ただそれだけです。モチベーション保ちたいなら部屋に写真飾るとか、携帯の待ち受けを理想の写真にするのが定石。そうすることによって、モチベーション復活のみならず、お菓子を食べようとしても我慢できたり、健康的な食事を心がけることが出来たりと一石二鳥


③デブは運動するな


太ってる人が運動するとろくなことが起きません。関節の稼動域が狭くなるし、負荷がかかりすぎて関節痛めます。例えば175cm75kgのわたしがスクワットするのと、175cm100kgの人が運動するのとでは運動強度が違いすぎます。+30kgの重りはなかなかヘビー。これによって膝、腰、肩に負担がかかりヘルニアや、ひざ痛になります。するとさらに動かなくなるデブスパイラルに陥ってしまいます。とりあえず身長ー100kgくらいまで食事制限で落としてから運動しましょう。

 

④てか、食うな

 

食事制限は当たりまえ。ダイエットの8割は食事制限。食べるものと、食べ方に気を付ければ-3・4kgは結構すぐやせる。オートミール(乾燥麦)でお腹をいっぱいにすれば腹減らないし、満腹感あるし、勝手に痩せてくるし、便通良くなるし、腸内環境良くなるから全然お得です。

 

⑤スポーツジムに入会するな

 

太っちゃうような自己管理出来ない人は、結局物事も続かないし、欲求に甘えがち。そんな甘えがちな人に週三回とかの筋トレが出来るわけがないので、会費を捨ててるようなもんです。なので、モチベーションが長期間持続する。自宅トレが三ヶ月間続いてきたらでいいです。


⑥腕立て

見栄えのいい身体は大胸筋。大胸筋の、代表トレーニングは腕立て伏せ。って事で、肩甲骨を寄せたまま、旨を意識した腕立てを10回5セットを2日おきにやればオッケー。正しいやり方はユーチューブでも、みてください。


⑦懸垂マシーンを買え


しっかり稼動域をつけた正しい懸垂(チンニング)を行えば逆三角形の体になれます。ユーチューブで正しいチンニングのやり方を勉強してやってください。初めは1回も出来ないはず。1ヶ月経てば2回出来るようになり、3ヶ月たてば5回出来るようになって、半年後には、10回出来るようになります。

懸垂マシーンは、腕立て伏せの補助や、腹筋もできるのでおススメ。あとは、洗濯もの干しとしても活用できます。

 


⑧スクワット


デブはやっちゃいけない運動第1位のスクワット。お尻の筋肉、脚の筋肉の消費カロリーは体の半分以上。上半身だけ大きくても気持ち悪いのでスクワットで下半身を少し鍛えてあげて下さい。

 

まとめ

 

痩せるのは、簡単。ただ運動しても体を壊し、リバウンドをするだけ。まずは、モチベーションを保ち続ける事が最優先。そして食事制限。最後に筋トレ。それで十分。

 

どうやって痩せるか?ではなく、どのようにモチベーションを保ち続けるか?がポイント

 

【結論】スポーツクラブ社員の給料がなぜ安いのか?~大手の給料事情~

スポーツクラブの社員はなんで給料がやすいのか。って所に突っ込んで教えます。新卒の方々は社会人の人たちは社会の仲間入りが出来る記事になってますので、参考にしてください。

 

約2000字 2分で読めます。

 

簡単に言うと

  • 固定費がそもそも多い
  • その他、人件費等も結構でかい
  • 本社の人間の給料もある

 

 

スポーツクラブの収入源


スポーツクラブの収入源は会費収入が9割です。その他パーソナルトレーニングのセッションフィーや、有料プラグラムの販売、オリジナルプログラムの販売、物販など多岐に渡りますが、ほんの鼻くそ程度です。

 

わたしが社員をしていた新宿の店舗の客単価が8800円程度でした。客単価っていうのは例えば、会員の種類が、フルタイム10000万円/ナイト会員8000円/土日会員7000円とこんなかんじで会員種別があるとしましょう。わかりやすく説明すると、この場合、フルタイム会員4名/ナイト会員3名/土日会員3名が入会しているとすると

10000円×4名=40000円

8000円 ×3名=24000円

7000円 ×3名=21000円

(40000円+24000円+21000円)÷10=8500円

つまり、上のような構成で会員が所属していると会員単価は8500円となります。


このように月会費を均した会費が会員単価です。わたしが働いていた新宿の店舗の会員数は5800名程度。つまり、1ヶ月の月会費収入は8800円×5800名=5100万くらいでした。

その他、パーソナルセッションが450万から月500万くらい。有料のスイミングプログラムとかで20万くらい。水素水で50万くらい。プライベートロッカーで20万くらい。と、会費以外は端数みたいなもんです。ココまでの合計5700万円がスポーツクラブの収入です。

 

正確にいえばその時々のキャンペーン「2ヵ月間会費無料キャンペーン」とか乱発しています。その期間の収入は少なくなりますので、新宿等の都心部の店舗は月々500名が退会・入会してきますので、正確な数値は5300万円位です。


スポーツクラブの支出


家賃


新宿、渋谷、池袋など特殊な土地は、3フロアで月1200万くらいでした。六本木やら銀座やらだともっと変わるかもしれませんが。

 

人件費


パーソナルトレーナー

 

パーソナルトレーナーへのバックが8割として、500万の売り上げがあってもパーソナルトレーナーの給料として400万が彼らの給料。500万ー400万=100万が店舗の収入になります。

 

アルバイトの人件費


300万のくらい、平均して1000円の時給で1日8時間25人以上は働きます。毎日20万、休館日があったとしても30-4=26日は営業 26日️×20万=500万弱のアルバイトの人件費

 

スタジオイントラの給料


レッスン相場3000円から8000円。均して4000円としましょう。スタジオ3面+プールレッスンがあり、合計で1日25本くらいは外部のイントラさんなのでスタジオイントラの給料だけで1日10万、26日営業で260万

 

 

水光熱費

 

水道光熱費は1000万くらい。
プールを温め続けるガス代、館内を温めるための空調費用、スタジオを涼しくする費用、トイレ、シャワーやプールの補給水、などなど数えたらキリがありませんが月1000万はかかります。

 

その他

 

各種リース:100万円

マシンや、備品はすべて購入しようとすると莫大な資金が必要なため、リース契約と言うものを結びます。自動車購入の分割払いのようなもので、10年契約とかして分割で支払いしていく仕組み。

 

修繕費用:月々均して20万円くらい

空調設備や、マシン、プール等のろ過機に不具合が起きた場合に業者を呼ぶと人件費だけで2万円程、ホース一つ換えてもらうだけで5000円とか掛かります。

 

消耗品費用:月々均して30万円くらい

事務用品=ペンやプリンター印刷用の紙、ラミネート、ビニール袋、会員証、レシートのシート、客が使うシャンプーボディーソープなどなど

 

リネン費:これは適当100万とかにしておきましょう

スポーツクラブでは、レンタルのバスタオルやフェイスタオルを貸し出ししてます。それの洗濯代金です。ほんとはもっといってますが、わからないので少なめに。

 

合計で3610万円

 

スポーツクラブの利益をざっくりと

 

売上合計5300万円

支出合計ー3610万円

 

5300万円ー3610万円=1690万円(利益)

 

ここから我々社員に給料が振り分けられます。が、この全部が社員に分配されるわけではなく、ここから本社社員の人件費も払われます。

 

まとめ

 

スポーツクラブのクラブの売上はもうちょいあります。こちらでわかって欲しいのは、売り上げのほとんどを支出が締めると言う事、そして、本社の人たち、役員の人たちの給料を現場の我々が稼いでいる事。その人たちの給料まで現場で稼いだ給料で賄ってます。本社には、開発事業・総務・経理・会員管理、何をやってんだかわからないサービス事業推進、などなど沢山の金を生み出せない方々が働いてます。その人たちを食わせてるからスポーツクラブの給料は安い。

 

現場からは、以上です。

【結論】風俗嬢やヤクザでもスポーツクラブに入会出来るのか。

 


風俗嬢やヤクザでもスポーツクラブに入会出来るのか。この素晴らしき神疑問をブログ開設して初めて頂いたのがこの疑問。ライン頂いて他の人のためにもこの事を教えて欲しいと、諭されたので、この質問に答えます。

 

2700文字、2.5分で読めます。


簡単に言うと、

・どこでも大手も24時間フィットネスも入会可能

・24時間フィットネスはザル

・気をつけなきゃいけない事は結構ある

 

 

 


安心して下さい。入れますよ

スベってないです。安心して下さい。履いてますよ。をパロった訳ではありません。風俗嬢でも、ソープ嬢でも、ピンサロ嬢っていうのかな?出張ホストでも、スカウトの兄ちゃんでも、AV女優でも、ヤクザでも、基本スポーツクラブはどこでも入会できます。

 


入会手続きをクリアしろ

スポーツクラブは基本的に月会費制。大手スポーツクラブのほとんどの97%くらいが銀行引き落としで運営してます。なのでしっかりとした銀行口座があれば入会できます。しっかりとっていうのは、詐欺やイタ(闇金利用の口座)口座とかでなければ、審査も基本は引っかかりません。審査と言ってもスポーツクラブでは行っておらず、請求の委託会社に審査されます。有名どころではオリコとかです。要するに普通の口座ならokです。

 


入会申込書はぶっちゃけ適当でも大丈夫

スポーツクラブ、フィットネスクラブでは、入会申込書ってのを記入します。といってもこれは、月会費の引き落としを業務委託された業者に行くのですがね。これに記入する内容は、氏名、生年月日、住所、電話番号、引き落とし先の口座情報、勤務先、年収です。主にこんな情報。本人確認証といって、免許証や、保険証の場合には公共料金の請求書によって住所や氏名を確認するので、そこは偽れないと思いますが、勤務先や年収は正直き適当でもOK。興信所使って調べるわけないので素直に「秘密のマッサージ天国」とか「ー組若頭」とか書かなくて大丈夫です。むかし勤めていた会社とか、でもぶっちゃけok。繰り返し書きますが、たった1人の会員のために裏どりとかしないので心配なし。

年収欄には「5億円」とかふざけなければOk。無難に300ー500万でいいのでは?

 


入会確認書もパスしろ

入会確認書とは、退会はいつまでにして下さいねー。とか、わけわかんない事してたら強制退会ですよーとか、そんなん書いてあって、最後に入会者の署名が必要な書類。ここで大事なのは、

ファッションタトゥー入ってませんか?

反社会勢力にメンバーじゃないですか?

 


って内容。馬鹿正直に「おれはヤクザやー…そのプライドは捨てられへんでー」とか言いながらその項目にチェック出来なければどこも入会できないので、どっかの市区町村の体育館で頑張って下さい。

 

 

 

もうこれで入会は確定です。おめでとうございます。

 


入会しても気をつけて


刺青、タトゥーは強制退会

超小規模な24時間フィットネスや、入会金300万くらいの外資系ホテルフィットネスは、外国人会員もいるので、ワンポイントのタトゥーならokとかありますよ。ですがわたしの知る限り大手24時間フィットネスはタトゥーも禁止してます。わたしの知る限り、足首にミサンガみたいなファッションタトゥーしてる人、右の肩に1cmほどのビビリタトゥー入れてる人が強制退会になってる事例があります。素行が良くても、サラリーマンでも許されないんですよね

 


頭おかしいやつは強制退会

若い綺麗な女性がストレッチエリアで寝転がってストレッチ中、カッコつけてフリーウエイトからダンベル持ち出して、下手くそなシャドーボクシングはじめて、スタッフに注意され逆上しキレまくったおっさん。こーゆーひと強制退会です。

スタッフに手を挙げる

会費を3ヶ月以上滞納

客同士のトラブルを起こすトラブルメーカー

こーゆーひとはさよならなので、注意して下さい。

 

 

 

更衣室でも気が抜けない

これは監視カメラが怖いとかではなく、お客様同士の情報網です。基本は的におばちゃん世代に多いですが、筋トレ出来ないおばちゃんとおばちゃんが仲良くなってスポーツクラブに入り浸り不思議なグループが大手のフィットネスクラブには存在します。筋トレが出来ない代わりにスタジオレッスンというプログラムに参加し、そこで仲良くなります。そんなおばちゃんたちは決まった曜日や時間帯に合わせて入り浸ってるため、その時間に勤務しているアルバイトの子たちと仲良くなります。

そんなおばちゃん達が更衣室に入るとしましょう。 おばちゃんたちにタトゥー見られた瞬間、「あの人タトゥーはいってるわよ!!!!!!」

と大合唱。タトゥー入っているひとはスポーツクラブでシャワーやお風呂に入る時も気を使って下さい。この密告被害に遭うのは女性がほとんどの。じーさまが時たまチクってきますが、男性の方が上手くやっているのか、他人に興味がないのか、密告被害は少ないですね。

 


本職で役職の高い方はいづれ強制退会

都心部の大手のフィットネスクラブだと、チンピラ超えて、役職付きの方がいます。わたしの知ってる限りでは、池袋の大手フィットネスクラブに入会していたが、警察がついて回っており、ヤクザである事がばれて強制退会。池袋で筋トレ出来ず、新宿のわたしが働いていたクラブへ来てました。毎回3000円の体験料とパーソナルトレーナーをつけてトレーニングしてました。ある日私服警官が来て、マネージャーと会話。「(写真を持ってきて)この人は、ここの会員ですか?」「いつも決まった時間にきますか?」と根掘り葉掘り。

 


いつしか、その人も来館されなくなりましたね。大柄で、真夏でも長いスパッツ、ロングTシャツ姿で墨隠してたので、プロだとは思っていましたが、、、

 


そのお客様を毎回トレーニングしていたパーソナルトレーナーに聞くと、某地域を拠点にしている組の若頭だとか。

 


24時間フィットネスはザル

24時間フィットネスは更衣室や、シャワーやルームが完全個室なので他人に見られる心配がありませんし、会員同士の距離が遠いのでお友達グループも全然見かけません。監視の目が届いていないのが特徴なのでそんなにタトゥーを気にしなくてもいいです。が、わたしの知り合いで手首から足首までタトゥーのはいってる人が強制退会になっています。まー派手すぎる場合は市町村の体育館の方がいいかもしれませんね。

 

まとめ

馬鹿正直に書類書いてたら入会出来ないところですが、上手に書類書いて、刺青もテーピングとかで隠せばオーケーっす

【東伏見】アイススケート利用の際の注意点6項目

2019年1月6日(日)世の中で一番混むであろう、この日に学んだ10項目をレビューします。

2500文字 2.5分で読めます。

 

簡単に説明すると

  1. レンタルシューズは-1.5cm位がおススメ
  2. レンタルシューズは15cm~しかない
  3. 反時計間周りに周回しているだけ
  4. コケル人はスキー服着た方がいい
  5. リンク中央部は、ガチな少年少女がクルクル回ってる
  6. 綺麗好きな人は除菌シートを持っていった方がいい
  7. ケチケチせず、30分500円で補助具を借りた方が楽しめる
  8. 超混む日でもそんなに混んでる感はない
  9. 小さい子はしっかり見てないと、若い子が突っ込んでくる

 

www.seiburailway.jp

 

 

 

 

 

基本スペック

■アクセス:西武新宿線 東伏見駅 徒歩目の前

 

■駐車場有

一般滑走ご利用の場合

5時間まで1時間100円、5時間以降は一般利用料金

貸切・各種大会ご利用の場合

3時間まで1時間100円、3時間以降は一般利用料金

一般利用の場合(滑らない人)

入庫より24時間最大1,500円(土日祝は2,000円)

8:00~22:00 200円/60分
22:00~8:00 100円/60分

  • イベント開催時は、料金が変更となる場合がある。

■こども料金

滑走  700円
貸し靴 300円

 

■大人料金

滑走 1,300円
貸し靴 500円

 

レンタルシューズ

 

レンタルシューズは、‐1.5cm位がちょうどいいです。わたしの普通の外履き用シューズは28cm。今回使用レンタルした際も28cmを借りると、めちゃくちゃでかい!通常履き用のシューズで表現すると、30cm位の感覚。つま先がめちゃくちゃ隙間出来るし、ふくらはぎの方もガバガバなので、-1.5cmくらいがおススメ。

わたしであれば、26.5cmでもよかったかなーと思いました。(27cmでも結構ゆるい感じ。)

 

そして、こども用レンタルシューズは15cmが最小

うちの子の足が、3歳で14cmとかなので↑の事考えたらブカブカだったんかな~と反省してます。

 

周回コース

 

今までのアイススケート経験は2回だけ。西武遊園地の冬季限定アイススケートリンク。と今回のダイドードリンコアイスアリーナ西武遊園地の方は、上手な子はいても、ガチな人はいない感じ。ですが、こっちはスケートリンク中央にパイロンが立ててあり、中央を「羽生くん目指してます!」みたいな小中高生が一生懸命練習してます。

そのため、一般の「やってみた―い」のようなにわかスケーターはパイロンのまわりをぐるぐる回るのみ。反時計まわりでルール化されてるので、逆走してる人もいません。

基本混みあってますが、もともとが広いためそんなに混雑感はないですね。

 

 

スキー服着用が望ましい

 

服装としてはスキー服が良いです。スケートリンクなので寒いと思いきや意外と滑ってると熱い。普段使ってない筋肉を使っているせいか、結構熱くなってきます。スキー服を着た方がいい理由は、他にあって、転んだときに役に立ちます。転ぶと下は氷だし、リンクもスケート靴の刃でぐちゃぐちゃになってるので、びしゃびしゃになります。スキー服着て無かったカップルとか、小学生くらいの子たちはみんなびしょびしょでしたね。スキー服ないのであれば、せめて防水スプレーしておいた方が無難です。

 

その他、マスクとのど飴は必須かもしれません。基本冷房?かけているので、結構乾燥してます。

 

除菌シートもって行くといろいろ便利

 

除菌シートが必要な場面は、レンタルヘルメット。わたしは、3歳の娘がいるので娘の為に借りました。レンタルヘルメットは無料で借りられます。但し、誰も清掃することなく、鉄のカゴに無造作に収納されているだけ。(体育館にあるバレーボールのようなイメージ)①不特定多数が使っているという不衛生さもありますし、②顎をガードするところにアカがたまっているため、娘にヘルメット着用させるときには、ある程度拭きました。ちょっと不衛生感は否めません。

 

それは大人用のヘルメットも同様です。さすがに超不潔な人がアイススケートをするとは思いませんが、気になる方はちょっと拭くのが良いでしょう。

 

ラビットレンタル30分500円

 

アイススケートは結構危ないです。転倒して頭ぶつけてる少年や、尻もち付いてる女の子、その他、エッジを効かせて止まることのできない少年が突っ込んでくる等、危険はつきもの。ぶつかられたら文句も言えますが、自らぶつかるのは結構きついです。

 

わたしは、スキーやらローラーブレードやらをやっていたので、それなりにすんなりと転ぶことなく滑る事が出来ましたが、周りの同世代、若めの男の子、パパ世代はみんな、バンバンずっこけてました。野球やサッカー経験者でも、斜面を滑るとかそうゆうスポーツした事ない人には結構きついかもしれません。

 

そこで、「ラビット」の出番。ラビットを借りると接地面が大きいので安定して滑る事が出来ますし、こどももすんなりと滑る事が出来るので、重宝します。東伏見の「ラビット」は前が座れるようになっているため、こどもも楽しく遊べます。

 

しかし、土日の「ラビット」借用率はエグイので、すんなり借りる事が出来ません。30分待ちになる事もしばしばなので、リンク入口に「ラビット」があれば、その段階で借りた方がいいかもしれません。

 

混み具合

 

わたしがココで遊んだのは、2019年1日6日の14時~15時30分位。

結構混んでます。が、ギャラリー席も広くかなり余裕があります。スケートリンクも混雑こそしてても、ほとんどの人が滑れてないので多少出来るひとは避けながらツーツー行っちゃいます。わたしもそんな感じでツーツー出来ました。が、たまにいるのが中学生くらいのはしゃいでる男の子。勢い余って壁に激突したり、他のお客さんにぶつかっていったりと、そこら中でしているので注意が必要です。

 

こういった際にも、スキー服の方がクッション性があるし、他人のスケート靴の刃が当たっても切れないので安心です。

 

 

【自動車整備士になりたい②】どんな勉強?向き不向き?キャリアプランは?

 

 

 ココでは、自動車整備学校では何勉強すんの?から始まり、給料、その後のキャリア・転職について触れて行きます。今回も教えてくれたのは、某●ヨ●自動車で働く自動車整備士の義理の兄から教えて頂きました。

 

約2000文字:2分で読めます。

 

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要するに

  • 学校では車の事以外学ばない
  • ちゃんとやってれば、誰でも自動車整備士になれる
  • クルマイジリしか出来ない人は、自動車整備士になれない
  • 自動車メーカーの工場で働いた方が給料が良い
  • その他ちゃんと読んでね

 

 

 

 

自動車整備学校では何から学ぶ?


エンジンの種類(フォースト・ツースト)、仕組み、エンジンのオーバーホール等、最初から超メカニックな事を学びます。1年目から座学は自動車工学、自動車数学、エンジン構造、エンジン整備、シャシ構造、シャシ整備、電装品構造、電装品整備等を学びます。当たり前ですが、数学やら社会やらはやりませーん。


実技は工作実習、エンジン実習、電気装置実習、シャシ実習、シャシ電装実習を習います。体育の授業もありません!部活はあるので、学校終わりにバスケやらサッカーやらは出来る。

 

 

卒業試験


専門学校を卒業すると実技免除で学科試験だけでパスできます。落とすような試験ではなく、合格率は90%とかなり高いためしっかり準備していけば落ちるような試験ではありません。

 

就職活動

 

就職に関しては、ト●タ自動車専門学校や●ンダ自動車専門学校などの出身者はそのまま自動車メーカーの販売代理店に就職するのが一般的。経営しているのはメーカーの役員ですから当然ちゃ当然です。

※参考

 

 

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自動車整備士に向いていない人


もちろんメカ好きの人にはおススメ。車が好きっていうよりは物作りが好きな方は吸収して行ける。が、メカいじりだけ好きなひとは向いてない。やっぱり客商売の為丁寧な接客が出来ない人は向いていません。作業は誰でもできるってことですね。

 

販売代理店のその他部門の仕事


自動車整備士
>今まで散々説明してきた通り


・営業


販売の他、販売したお客様から「車検」や「定期点検」を取ってくる事が仕事。自動車整備士に比べ、インセンティブが付くため給料が良いのがおススメ。この後触れるが、自動車整備士の給料はそんなに良くないため、営業部門に異動しインセンティブ狙いでキャリアアップする人も結構多い。

 


・事務

女性がほとんどで、派遣社員の場合もあります。店舗の備品発注や経理業務、来客へのお茶出しや電話対応等、事務仕事がメイン

 

自動車整備士のキャリア~販売代理店の場合~

 

リーダー 
>店舗の工場側管理

所属社員8名位いた場合の代表者的位置づけ。基本給の他に、リーダー手当20,000円程度が支給される。


サブリーダー

>スケジュールの管理がメイン

下章でも紹介しますが、自動車整備士のスケジュールは分単位で決まっており、始業から営業終了後までの作業内容が決まっている場合がほとんど。例えば、8:30~定期点検 9:30からブレーキ調整 10:00~カーナビの設置 等など、このような整備、調整をスケジュールします。サブリーダー手当10,000円程度がお給料にプラスされます。

 

その他、一般社員がいて、その中でも検査員の資格を保有していれば、手当5,000円が付いたりします。

 

 

自動車整備士の給料

 

自動車整備士は年齢給が基本で給料は上がりづらいです。年齢給で微増程度。

自動車整備の仕事は無くならないので安定職とは言われていますが、昇給しづらい為、自動車部品メーカーに転職する人もいます。製造業は夜勤などもあるため給料がいいのが特徴的。その理由は、工場勤務だと夜勤等もあるので、その分手当もつき給料UPします。

 

異動について

 

自動車整備士⇒営業という異動は原則なし。また、営業社員の店舗異動も基本的にはありません。自動車販売は、地域密着が基本。お客様も困った事があれば担当営業に聞くし、点検・車検等も担当営業に相談するのが相場。そりゃ200万近い買い物するわけですから、営業とお客様の信頼関係は深まります。

 


自動車整備士の、悩みとストレス

 

  • 売店の中で地位が低い
  • 営業からの要求に答える事が厳しい。
  • 整備士が発言しても、「これが仕事だろ」になる。
  • 給料が上がらない。
  • 評価が資格。社内検定がないと給料が上がらない。

 

自動車整備士の将来性


日本国内の自動車整備士の人数は34万人で年々減少傾向である為、各社自動車整備士の採用に力を注いでいる。が、別記事でも紹介している通り、国内マーケットは縮小傾向。併売車種が増え、マーケット広げ終わった現在は、販売車種縮小傾向。現在、同メーカー内で併売車種の価格競争が行われている。今後は、販売代理店同士の合併やつぶし合いが起こる可能性があるため、油断はできない。

けれども、自動車が無くなる事はないため安定である事は変わりない。

 

 

まとめ

 

  • 自動車整備士は接客中心
  • 給料はそこそこで終わる
  • 転職は大手自動車メーカーの専属部品工場がメイン
  • 安定職ではある

 

【自動車整備士になりたい①】目指す人の職場、最短経路、仕事内容の紹介

 

自動車整備士は、超売り手市場。どこも人材不足であり、よっぽど変な奴じゃなければ、学校を出て、資格を取れば誰でもなれてしまう事実。義理の兄が某●ヨ●自動車の整備士なので、ちょっとインタビューしてみました。

2,400字  2.5分で読めます。

 

要するに

  • 学校さえ出れば、販売代理店で働きやすい
  • 独学はまず無理
  • 町工場は安月給
  • 自動車整備士は接客業

 

 

 

現在の自動車業界の動向

 

業界の市場規模:68兆円

わたしの前職がフィットネスインストラクターでしたが、その市場規模は4500億円。クルマ業界恐ろしや。

 

自動車業界≒自動車メーカーの好調は持続していく見込み。

 

現在の自動車業界は、9,000万台規模。これは国内販売ではなく海外販売が中心である。人口13億人のインド市場や中国市場が安定的な輸出先である。一方、国内の販売台数は500万台とガンガン縮小傾向。

 

今後も国内販売は、若者の車離れ、高齢社会到来の離れ、購入ではなくカ―シェア等の普及により、「買うより、借りる時代」になっているため国内販売は減少していく見込み。

 

独り勝ちしているのは、自動車メーカーのみであり、国内の販売代理店は厳しいのが現状。

 

自動車整備士が働く場所

 

自動車のディーラー

 

天下のトヨタ自動車様を例に上げます。

天下のトヨタ様は、【トヨタ自動車株式会社】がありココで自動車の製造販売を行ってます。ココで製造販売を海外向けに行ったり、国内のディ-ラ-に販売したりします。実際に自動車整備士が働くのは、トヨペット系やらネッツ系と言われる末端の会社です。

 

※ココが重要

どうゆう事かと言うと、トヨタカローラ ●●株式会社が【トヨタ自動車株式会社】から車を買い、それを一般の消費者に販売します。つまり、古い世代のおっちゃん達は、「おー天下のトヨタに就職か!安定だな!」って喜ぶかもしれませんが、その実は、トヨタカローラ ●●株式会社がつぶれてしまったら終わりと言う事。ココ間違っちゃいけないですね。なので、自動車業界の市場規模が大きくても国内販売の厳しい代理店は厳しいままです。

 

※参考:読み飛ばしOK(併売車種一覧)

トヨタ店クラウン・SAI・センチュリー・プリウスエスティマ・アクア・アイシス

トヨペット店SAI・プリウス・プレミオ・マークX・86・マークXジオ・アベンシス・サクシードワゴン・アルフード等

カローラ店カローラフィールダー・シエンタ・ノア・アクア・スペイド・パッソ・ラクティス・ヴァンガード

ネッツ店Ist・ヴィッツ・ピクシス・スペイド・bB・RAV4・ライトエース等

このように、同じトヨタ自動車株式会社で販売している車ですが、各店に併売車種を展開しているイメージ

 

町の自動車整備専業の事業所

 

街中で見る「車検10000円ぽっきり!」とか掲げている所

 


どのように自動車整備士になるのか?

 

専門の【自動車整備学校】を卒業し、2級自動車整備士免許という資格を取得すると晴れて自動車整備士になる事が出来ます。

 

独学で自動車整備士になれるの?


独学は、3級まではOK(自動車整備工場で働いてる事が前提)
>工業高校の自動車科等を卒業すると、3級自動車整備士免許取得が習得できます。がそのまま就職しても高卒感があり、面接ではおとされがち。かつ[3級自動車整備士免許のスタッフ]は[2級自動車免許取得者]以上のスタッフの立ち会いがないと、作業できないため自動車整備作業の基本の「キ」であるブレーキ分解整備も出来ません。

マジ使えね~って思われるどころか、2級もってるひとの邪魔してるくらいに見られちゃうらしいよ。

 

2級自動車整備士免許はどのように習得するのか?


2級自動車整備士免許の取得は、専門学校を卒業している必要があります。2級以上の自動車整備士は誰の立ち会いもなく自動車整備が可能です。

 

1級自動車整備士免許は必須なのか?

 

1級自動車整備免許は、4年生の修士課程が必要です。が、1級自動車整備免許は取得していなくても自動車整備が可能で、1級免許は単なるステータスです。(給料が上がるわけではない)基本大手自動車メーカーの販売代理店の自動車整備士は、社内検定を取得していた方が給料が高いです。

 

実際の仕事内容


・点検整備=車検


自動車は走行距離や経年で、少しずつ部品などが劣化して行くため、定期的に自動車の点検を行います。部品の交換や不具合のチェックを行うことが求められていますが、これを「車検」と言います。事故を未然に防ぐ大切な仕事ですね。

 

・緊急整備


運転中に突然エンジンがかからなくなったり、事故で車体を破損してしまったなど、急を要する事故や故障による整備・修理を行います。主にエンジンや電気系統などを点検して修理箇所を特定していきます。部品の交換や分解などを行い、車が安全に走れるように修理しますが、この作業は稀

 

・分解整備


分解整備はエンジンやミッションなど、自動車の中で特に重要で機械的な部品を分解し、整備します。俗にいう「オーバーホール」。高度な技術を要するため分解整備を行えるのは、国から認可を受けた「認証工場」や「指定工場」のみです。が、専門学校等でも一番最初に習うのjはエンジン回り、分解と組み立てですから2級整備士免許を取得している方ならだれでもできます。

 

結構重要な仕事


整備士の仕事は接客業です。自動車イジリだけでなく、受付~精算や、引き渡しその他の事務作業もあります。また、電話対応での受付・予約対応等も行います。これに関しては、販売店ごとの方針もあるので営業マンが点検を取ってきて整備士が整備して、営業がフィードバックするところもありますし、より専門的な整備士が直接説明する会社もあるようです。

 

 

 

まとめ

【自動車メーカー】と【販売代理店】とは全く違う。

自動車整備士になるには、専門学校を出なければならない。

クルマイジリが好きなだけでは勤まらない。

 

※下の記事では、もっと掘り下げて自動車整備士の仕事内容やその後のキャリアについて紹介します。

 

フィットネス業界の市場規模と近年の動向

近年のフィットネス業界の市場規模・好調理由・求められる人材像などを徹底的に解決します。

 

約3000字:3分で読めます。

 

要するに、

  • フィットネス業界の市場規模は4,500億円で、緩やかな右肩上がり。
  • 有料プログラムが以外と好調
  • 大手各社、ハード面・ソフト面の構築を頑張っている
  • フィットネスクラブも高齢化
  • フィットネス参加率は相変らず3%

 

 

 

■フィットネス業界の市場規模

 

2016年の、フィットネス市場規模は前年比2.1%で、およそ4,500億円であった。(2015年は4,400億円程度)大手含む各社が比較的順調に成長し、個人を見ると増収増益を達成するトレーナーも多く出た。

 

 

■好調だった理由

 

①スクール部門とハード&ソフト面の充実

スイミングスクール部門や受託部門の好調に加え、既存のフィットネス部門もリノベーションやサービスの見直し・拡充、値上げなどの効果、数年前に出店したクラブの入会増などから在籍会員が増えたため、増収を実現するクラブが増えた。

※新規店舗がオープンした場合の収益増は、同時に店舗の固定費(家賃・水光熱費・管理料・人件費など)が掛かるため、純利益増にはなり得づらい。

 

 

②客単価の上昇

ライザップ等の高額な会費のスポーツクラブの台頭や、その他同様のサービスを提供するスポーツクラブが出店してきている事が要因。

※客単価:1人当たりの消費金額等の平均金額。例えば、大手スポーツクラブの場合は、様々な会員種別があるため、客単価が複雑となる。10000円、8000円、6000円の会員種別があり、会員の割合が10000円会員×6名、8000円会員×2名、6000円会員×2名であると客単価は8800円となる。

参考:計算式(10000×6+8000×2+6000×2)÷10

 

③健康意識の向上

体の柔軟性向上の為のストレッチには依然高い重要があり、ストレッチ専門スタジオや・大手スポーツクラブにおいても独自のストレッチサービスが開発されてきている。筋膜リリースを取り入れケアをする消費者も少しずつ増えてきている。

 

スタジオの利用率は世界的にみても依然高い水準にある。特にヨガは、日本では根強い人気があるしヨガ専門店も次々に出店している。また、幅広い層で格闘技系のクラスも人気が高い。

 

その他、ホットヨガ、コラーゲントリートメント、ペアストレッチ、パーソナルトレーニング、加圧トレーニング、ピラティス、デイスパ・エステ、カルチャー系プログラム(例えば、バレエ、社交ダンス、ハワイアンフラダンス)、ネイルケアなど有料のプログラムを受ける人が徐々に増えてきている。また、国民の栄養に対する意識の向上により、プロテインなどのサプリメント(機能性補助食品)を積極的に摂る人が増えてきており、それに付随しスポーツクラブが館内で製造する高濃度水素水などを飲む会員も増えてきている。

 

 会員に支持されていることを示す指標ともいえる利用率も、2015年までは2年連続で低下していたが、2016年は反転した。これは、健康ブームに火が付いた事からであると考えられている。

 

 

フィットネス業界の施策

 

①既存店の改装改築とサービス拡充

潜在需要の高いエリアに立地する既存の老朽クラブを移転新設、または改装をしたり、サービスを見直し・拡充することで、会員定着を図りつつ会員増を実現している。

                              

②スクール事業や受託部門の成長

フィットネス部門以外では、スイミングスクールの入会者の増加、自治体や法人などからの運営受託(※指定管理を含む)などの増加も、増収増益に貢献した。

※指定管理者とは、自治体で運営している総合体育館などの運営を民間のスポーツクラブで行う事である。自治体ごとに運営する会社は異なり、東京都だと、TAC(東京アスレチッククラブ)や東京ドームが有名である。また、受託期間も様々で2~3年の短期契約や、5年程度の中長期、10年程度の長期と期間は様々。運営機関の決定は競売による事がほとんどである。

 

③小規模・目的志向業態の出店増

既存の業態とは異なる、ティップネスが運営しているFASTGYMやフランチャイズのエニタイムフィットネスなどの、24時間営業のスポーツクラブや、サーキットトレーニング系スタジオに加え、新規参入のコンセプトを限定した、ブティックスタジオの出店が注目を集めた。

 

フィットネス業界に求められる人材

 

①新たなビジネスモデルの創造

既存の総合業態の改革・改善も重要であるが、新しいサービスやビジネスモデルの開発が重要である。未来をイメージし、実現できるロードマップを描き、着実に計画を進めていける提案力と論理的思考が非常に重要になっている。

 

②生産性の向上

生産性とは、付加価値向上・新規市場開拓を目指す一方、効率性の向上を追求することで実現するものと言えるが、特に付加価値向上、基本的なオペレーションについては、「標準」の仕組み化に取り組み、将来に向かって品質が漸進的に良くなっていくようにしていくことが求められる。そこでは、デジタル技術の活用も重要となる。

 

③トレーナー・インストラクターの価値向上

どの業界でも人材不足が深刻化していくことは明らかである。トレーナー業界もスタッフをいたずらに増やすのではなく、いかに優秀な人材を確保しなければならない。近年外国人労働者も増えてきており、英語や中国語でのコミュニケーションが出来る人材を増やすことは喫緊の課題となる。その他、スマートフォンアプリの開発やそれに伴うツールの開発も必要になってくる。フィットネス業界で働くためには、トレーニング指導だけでなく、このような開発者も必要になってくる。経営層は、若手の柔軟な発想に耳を傾けて行かなければならないであろう。

 

 

現在の客層

 

2016年は対前年0.7%ほど伸びており、業界史上最高の会員数となった。

総会員に占める中高年層の割合が年々高くなってきている。相対的に、若年層の割合は年々低くなってきている。セントラルスポー●のフィットネス会員の年齢構成比では、50歳以上が56.9%を占める。また、ルネサン●でも50%を占めるまでになった。前年、前々年と2年に渡り落ちた利用率が平成28年は再び上昇へと転じた。

 

 

フィットネス参加率

 

会員数:4,243,793名

参加率:3.34%

平均利用回数:75.4回

消費額:105,401円/(1名当たり)

 

 

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働く人間の層

 

従業員、とりわけパーソナルトレーナー(PT)の求人が増加している。とはいえ、PT1人あたりの収入はまだ低い。正社員、パート・アルバイト、指導員と、数値上はすべての雇用形態において減員傾向が伺えるが、これは小規模店舗が増えていることに起因するものと言われているが、現場ではアルバイトのシフトカットなどが日常的に行われている。

 

正社員の総数:7,454名1店舗当たり6名

パート・アルバイト:33,356名1店舗当たり27名

スタジオ等のインストラクター:34,026名 1店舗当たり28名

 

まとめ

 

国民のフィットネス参加人口が延びないのに客単価が上がっている点、業界全体の成績が上がっているのは、高額クラブが続々出店しているためだと考えられる。つまり、フィットネス人口が増えているわけではなく、大金払える人がちょっと増えただけっていうイメージ。

欧米諸国みたいにフィットネス人口20%なんて、日本には夢のまた夢な訳です。

 

※合わせて読みたい

 

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【日本のフィットネスは盛り上がらない】米国のフィットネス人口が多い2つの理由

 

米国のフィットネス人口(18%)に対し日本のフィットネス人口は3%と恐ろしく低い。米国で盛り上がっている理由を2点まとめました。文字数約2100文字。2.5分で読めます。

 

要するに

  • 日本のフィットネス人口が延びないのは会費が高すぎるからだと思われる(筆者的には、これが原因の8割じゃねーか?と)
  • アメリカ人は健康への意識が高い。(病気になった瞬間経済破綻)

 

 

理由1:価格

 

米国のスポーツクラブ会費は安いという事実(日本の月会費の1/3程度)

 

アメリカスポーツクラブの平均月会費は?

 

アメリカのスポーツクラブ1ヵ月分の月会費(料金)は平均35ドルから40ドル。日本円にして4000円~4500円程度。その他、年齢や場所、長期で会員になる場合は、最低20ドル(日本円で2240円程度)。になるという事実。

 

アメリカの割引(日本にこんな懐の深さはない)

 

ほとんどのジムが3ヵ月、6ヵ月、12ヵ月間のメンバーシップパッケージを提供しており、12か月契約の場合、もしくは会費が前払いで支払われる場合は、料金25%程度下がる事もあります。ですが、やはり都心部では多少会費が高くなる事があるようです。

 

家族割引きがまた安い

 

ほとんどのスポーツクラブで、学生や家族向けに、割引サービスを実施しています。(日本で言う、ファミリー会員や友達割引のようなもの)アメリカの某スポーツクラブでは、月平均50ドル(日本円で5,600円程度)でファミリー会員を提供しています。(但し、家族は同居。18歳以上の制限付き)

日本は、12,000円のフルタイム会費が、1人当たり10,000円になるくらい。家族通い放題にはならんのです。

 

アメリカの24時間フィットネス

 

アメリカのAnytime fitnessなどの24時間フィットネスは、月額50ドル(日本円で5600円程度)です。これもまた場所によって異なりますが12ヶ月プランの場合、料金は月額37ドルから40ドルに下がります。日本円で4,144円~4,480円)

 

アメリカの大手フィットネスクラブは規模がやばい

 

郊外の大規模なスポーツクラブでは、テニスやラケットボール用のコートやプールがあります。

 

うれし―サービス

 

その他嬉しいサービスとして、無料の託児所と、新規入会者向けに、無料のパーソナルトレーニング(1回体験)をサービスで付けています。

 

日本は強気の体験料金

 

  • 米国のスポーツクラブでの体験料金は、1回当たり高くて1,000円程度。
  • 多くのジムでは無料または割引の体験会員資格があります。某米国のスポーツクラブでは、パーソナルトレーニングセッションを含む2週間の無料体験を提供しています。その他、「週3会員」と言い、週に3日までの来館が可能な会員種別は、19ドルと言う破格の安さ(日本円で2,130円程度)

※日本の体験料金は1回3,000円~5,000円+taxの超強気な姿勢

 

 

 

 

 理由2:体調を崩せない

 

保険がなく、医療費がそもそも高く、健康でいなければならない

 

超高額な医療費

 

診療所での診察は200ドル以上が基本。(日本円で22,140円程度)、処方箋100ドル以上。(日本円で11200円程度)、薬局で50~100ドル(5,600円~11,200円程度)が必要です。入院する際の費用は1泊1000ドル以上(112,000円程度)です。

 

つまり、風邪の症状で病院に行ったとしても、初診料20,000円+処方箋8,000円=28,000円

 

たとえ3割負担としても8,400円も掛るって事。

 

日本であれば、初診料+処方箋で1,200円。薬代で600円とかです。

 

その他、

  • 日本で無料の救急車は1回出動4万円
  • 貧血で2日間入院200万円
  • 骨折で500万円

 

 

つまり、体調を崩す=家計の破綻です。そのため、アメリカでは健康でいなければならない、健康志向がつよいんです。

 

保険がめっちゃ高い。

 

現在のわたし達が病院に掛っても医療費が安く済むのは、日本の【国民皆保険制度】があるからです。【国民皆保険制度】とは、国民全員が国民健康保険健康保険組合などの公的保険に入らなければならない制度の事。(原則で有り、特別な事情の控除は除く)。その為、日本では病院の支払いが、高齢者なら1割とか学生なら3割のみの支払いで済んでいるのは、わたしたちが国民皆保険制度に加入しているからに他なりません。

 

それとは正反対なのが米国。公的医療保険は、低所得者、低障害者、高齢者向けに限られているため、公的保険に入っていない人が大多数です。この大多数の米国民は、無保険状態。そのため、職場を通じて民間の保険会社に加入するか、もしくは自分で、民間の医療保険を契約します。

 

さらに、民間の保険料がそもそも高いのがアメリカ。

 

超大企業に勤めている方であれば保険料はそこまで高く内容ですが、自営業や個人事業主、50名以下の会社の方々は家族1人当たり平均3万円程度払わなければなりません。

そんなバカ高い保険料が支払えず、10%もの人が無保険の状態で生活している現状。(2015年現在)

また、医療費を払えず自己破産する人が多くいるのも事実です。

 

 

まとめ

 

・会費が安ければ日本のフィットネス人口は間違いなく増える。

アメリカのフィットネスクラブ会費が安い理由は、固定費の安さ

>土地が広く、土地代も安いので会費を安く抑えられる。

>人件費をかけないため、費用を安く抑えられる。

>「筋トレがわからない?金払ってパーソナルトレーナーに聞けよ。」が運営サイドのスタンス

・体調不良が経済的負担になるため健康でいるしかない。

【レビュー】中村南スポーツ交流センターを評価してみた

 

貸しスタジオが高い。ダンスの練習してる。ちょっと痩せたい。位の人向けの記事です。最近毎週使用してるので、とりあえず読んでみて。

 

2000文字:2.5分で読めます。

 

簡単に説明すると、

  • 駅からチョイ遠い。
  • 駐車場は一通の為、最初は入りずらい
  • 全体的に綺麗。(中身も外観も)
  • 価格安い
  • レーニングルームは週2~3の筋トレならまー十分

 

 

 

場所

 

東京都練馬区中村南1-2-32

 

アクセス

 

西武池袋線・地下鉄大江戸線 練馬駅徒歩15分

西武新宿線 都立家政駅 徒歩9分

 

問い合わせ

 

TEL:03-3970-9651

FAX:03-3970-9653

 


利用料金(一般料金)

 

武道場:300円(2~3時間)
多目的室:300円(2~3時間)
レーニングルーム:200円(2時間)
プール:200円(1時間)

 

www.shisetsu.jp

 

外観

 

館内に関しては、結構綺麗。室内で土足OKな場所は位置口の受付前のみになっているので、室内履きは必須です。

 

 

武道場


わたしがいつも使用しているのは、武道場
畳半分、床半分の道場です。土曜日はガラ空き。日曜日は合気道のおっちゃん達15人、剣道の家族2名、空手2名、我がサークルキックボクシング5名くらいの使用率。午後の方が空いており穴場です。

合気道のおっちゃん達は畳エリアの1/2を使用。畳エリア1/2を我々、床を空手と剣道で広々って感じ。たまに、中高生くらいの男女やブレイクダンサーがスタジオっぽく使っているけど、音楽とかガンガン流さなければ全然気にならないです。

ダンスも貸しスタジオであれば1h1000円近くいい値段しますが、このような公共の施設だと午前中3時間で300円前後で暖房効かせて遊べるのでお得ですよね。

中野区や練馬区に貸しスタジオは駅周辺にしかありませんから、西武新宿線/西武池袋線ユーザーは一考の価値ありです。

 

多目的ルーム


綺麗な体育館です。バレーボール2面・バドミントン6面・バスケットボール2面・フットサル1面。他にも卓球・体操などにも利用できます。収納式の観客席(240席)とステージもあり、講演会などにも利用できます。土日の午前中なんかはママさんバレーの試合をやってたりするので、「バスケしたいな―」とかであればあらかじめ空き状況を確認した方がいいかもしれません。


レーニングルーム


日曜日は朝から結構混んでいます。

ジムエリアに関しては、フリーウエイトエリアがなくアジャスタブルベンチ1台のなんともさみしいスペック。出来るエクササイズと言えば、ダンベルプレス、ダンベルフライ、インクライン系、ワンハンドローイング等でしょうか。ちょっと種目が限定されるのが残念な所。パワーラック1台あれば変わるのでしょうが、ジムエリアはまーまー狭いので、そんな余裕はなさそうです。

 

レーニングマシンに関しては、充実しているようにみえました。猫背、ダイエット、くびれづくり等すべての方にオススメならっどプルダウンは可働域が良い意味で制限されるタイプのもので、ケーブル式の物と比べるとしっかりと背中の筋肉に刺激が入るように計算されたマシンです。その他、トレーンングマシンに関しても、ダイエットやある程度のボディーメイク等をしたい方は困らないスペックでした。が、スクワットやりたい、ベンチプレスやりたいなど、しっかりと筋肉付けたい人には限界が見えそうです。週1~3回のトレーニングレベルであれば、そこそこ問題なく使えそう。

 

面白いのは、反射神経と動体視力を養う機械があるところ。スープリュームビジョンという機械があります。光ったボタンをタッチしていく機械ですけど、ゲーム感覚で意外とおもろいです。ですが、だーれもやってないので仲間通しではしゃいでいると結構目立ちます。


プール

 

25m6コース、歩行用17mのコース、温水ジャグジーがあります。また、泳法レッスンがあるのが珍しいですね。しかし、アクアビクス系レッスンはないので、泳ぎ方とウォーキングのみです。レッスンに関しては施設使用料の他に月会費が掛かりますのでお気を付け下さい。

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注意


シャワーマジで弱いです。なんでこんなに弱いかな?他のページでも同じ表現してますが、まるでお花に水を上げるジョウロのような水圧。喚気をしっかりしているので冬はクソ寒いので体温一気に持って行かれます。しかし、公共施設にも関わらずロッカールームにドライヤーがあるのがいいですね。シャワーが冷たい事を除いては、、、

 

 

まとめ

畑の中にある施設ですが、ちょっと筋トレ、ちょっとダンス、ちょっとバスケ。それぐらいの目的であれば全然十分スペックえす。

 

【スポーツクラブで働きたい!⑤】フィットネスクラブの将来性

元フィットネスクラブ社員が、将来性について考えます。1500文字程度、2分で読めます。

 

 

スポーツトレーナーの将来性

完全な主観を記載するだけなので、以下に述べる事は必ずしも正解ではない事だけはご留意下さい。私の考えるこの業界の未来は暗いと思います。

以上の3点がその理由です。

 

高齢社会・格差社会を複合的に説明しますが、2040年には高齢者率が36%まで上がると言われています。また、労働者人口が減り続け、今の年金制度は2028年には破綻するとの見方もあります。2018年現在、下流高齢者と言う言葉が生まれる位、一般人の所得は厳しいものです。

 

そんな生活の中で、どこかで出費を切り詰めなければなりません。家賃は固定費です。食費、電気代、携帯電話等考えられる項目はたくさんありますが、その中で私が切られると考えるのは、余暇産業です。ホテルに泊まらなくても死にません。夢の国に行かなくても死にません。スポーツクラブに行かなくても死にません。

 

現状スポーツクラブは、幽霊会員で持ちこたえてます。

(幽霊会員:月会費だけ払って通わない会員)

 

10000円前後の月会費を払って、1度も来ない幽霊会員や、月2~3回しかジムに通わない人が、「もったいないからやめよう」「このペースなら、市民体育館でいいや」と思ったらどうなるでしょうか。

 

もちろんスポーツクラブを退会します。

 

そうすると、会員数は7割~6割程度になると言われています。また、AIの発達やSMSの発達によりトレーニングは実際にトレーナーに教わらなくても出来てしまいます。スポーツクラブの支出として一番大きいのは、まずは土地代や家賃。その次が水光熱費。最後に人件費です。

 

 

会員数が減っていきます。

 

人件費はそのままで良いのでしょうか?アルバイトや社員を現場に立たせるより、美術館のように座ると使い方がアナウンスされるマシンを置いた方が人件費を抑える事が出来るし、実際そのようなマシンも製品化されております。

 

そういった人件費的要因、会員獲得のため「何カ月分無料」などのキャンペーンの打ち出し、安価な24hジムの台頭による会員数の減少

 

これらの要因から、2018年現在業務委託パーソナルトレーナー削減や、スタジオインストラクターの削減、アルバイトスタッフのシフトカット等がされています。ではその次は?と思ったときに転職をしました。

 

確かに、2020年オリンピックがあります。現在また、これからも健康志向やボディメイクへの意識は高くなると思います。ですが、20年後、今の就活生が40歳になるときの世の中は今と同じでしょうか?結婚はしていますか?子供はいますか?とさまざまな変化があると思います。

 

その中で唯一残る業態としては、完全個室のパーソナルスタジオだと考えます。ココには本当にお金をもっている一部の人しか来ません。またしっかりと関係の築ける人しかいません。近い業態で言うと、ファミレスから人はいなくなるけど、銀座の寿司屋は生き残るそんなイメージです。笑

 

若い皆さんには少し難しい話だったかもしれませんが、就職氷河期時代に就職をして、スポーツクラブ社員として8年間勤めてきた経験をこちらには詰め込みました。是非参考にして下さい。

 

フィットネスからの転職

各章でも申し上げている通り、フィットネス業界に長居は禁物です。いざ、某大手スポーツクラブが売りに出された時、おじさん達は皆切られました。ですから、トレーナー業は平日の空いているときに行えば良いのです。>もしくは、個人ジムをオープンさせるか。。。くらいでしょうか。

 

早めの行動がおススメです。

 

※合わせて読みたい

 

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【医療業界で働く③】医療機器営業入社後のスケジュールと活動内容

医療業界の営業で一番募集が ある職種。わたしも、医療機器の営業です。

2900文字くらい、3分で読めます。

 

 簡単にいうと、

  • 大きい会社じゃないと、研修制度はない
  • 営業のスケジュールは裁量が大きい
  • 学会シーズンはまーまー忙しい
  • 新卒からの就職は「うーん」ってところ

 

 

営業のスケジュール

 

入社後から見て見ましょう。入社後の研修や人材育成は大企業程充実しています。

 

循環器系医療機器業界は非常に高い専門性が必要なため、3ヵ月程度はお給料を頂きながら勉強をします。その後、3ヵ月~半年程度のOJT(先輩営業マンにくっついて、営業方法を学ぶ)を経て一人立ちしていきます。

 

では、中小企業や100人未満の企業はどうでしょうか。基本的に、研修はありません。参考になる本を2~3冊渡されて「勉強しておいて」。が普通です。中小企業等は、研修する人材も少なければ、営業職についている人間も少ないため研修に人員を割くことが出来ないのが要因です。なので、結構OJTから仕事を覚えろ、と職人気質な感じです。そのため、医療機器業界の中途採用は、「経験者」を歓迎しています。

 

 1日のスケジュール

    ケース①   ケース②   ケース③
8:30  出社  直行移動  直行移動
9:00    内勤
9:30
10:00
10:30   アポ
11:00
11:30    移動
12:00    アポ
12:30    移動
13:00    直帰
13:30  帰社
14:00    アポ
14:30
15:00    移動
15:30
16:00
16:30  帰社  
17:00
17:30

基本的にはこのような時系列でしょうか。

 

担当の営業先が遠方であれば朝5:30から移動、なんて日もざらにあります。後は、上司がいる日、いない日を見定めてアポイントを入れて帰ってしまったりもします。(ケース③)

 

内勤業務が無くても出社しなければならないのが、日本企業の嫌なところ。その代わり誰かに相談したり、上司に報告したりするときには朝の出社が人間関係を作る場でもありますので、良い風習なのかもしれません。

 

10月から3月は学会シーズン

これとは別に、学会への協力もあります。学会とは、~外科学会・~器学会と言って、医者が集まって日ごろの患者情報や、手術の経験等を発表する場です。そのような「学会」はホテル等を貸し切って行います。また、その際に抄録集という本を出したりします。そこには莫大なお金が投資されるわけです。これらのお金はどこから捻出されるのでしょうか?

 

お気づきの方はいらっしゃると思いますが、そう、医療機器/製薬メーカーがお金を出します。これもまた、直接的にお金を出すと問題になるので、広告への掲載や展示と言われる事に協力をしてお金を出します。

 

広告はA4半分で5万円~10万円位。展示は、小学校の机2台分程度で10万円~30万円です。(展示:自社商品を飾るだけ)

 

簡単に説明すると学会とはこんなものです。その時には7:00から学会会場に入ってなければいけないときもあります。ゆるい会社だと10時位だったりもします。また、帰りも22:00を超える時もあります。

 

学会のお手伝いをして、見られもしない広告にお金を払って媚を売る。それが医療機器/製薬メーカーの役割です。また、先生方もメーカーを「財布」としか見てないので、たかってきます。

 

業務内容

 



営業職

①クライアントのサポート

先生やMEの質疑を聞いて、社内で共有、それを回答する。

 

②アポイント

自社製品のアピールを行う

 

③学会関係

仲を深めたい先生が学会に参加するときは、自らも会場に出向きコンタクトを取る

 

④説明会等を開催

 院内での説明会はもちろんの事。仲良くしたい先生を講師として招き、他の病院や外部で講演を開く。会社のキャッシュは減るが、先生へは御礼の謝金が入るので安全に先生方へ金銭を渡す事が出来る。

 

⑤その他事務処理

交通費の精算・納品関係の処理

 

臨床(元臨床工学技士や看護師が多い)

①AEの調査

※AE(Acsident Event):

医療機器には副作用が付きもの。副作用に対してそれが自社製品によるものかを医者が判定し、それをまとめて国に報告します。

 

②説明会の実施

営業とセットで活躍。医療の知識は臨床のスタッフが熟知している

 

③オペ室サポート

医療機器においては、オペ室のスタッフは自社製品がわからないため、臨床がサポートする

 

薬事

・薬事申請(国への使用機器の登録)

 

などなどこのような所でしょうか。

 

 

 

医療業界転職のススメ

 

基本的に新卒での医療機器業界はあまりお勧めしません。やっぱり、一般的な仕事と全く違う、「普通」という常識が通用せずまた、クライアントも非常に社会的地位の高い人が多いです。

 

パターン①

そのため、新卒の場合は、金融・保険・建築・販売、業界は一切問いませんので、まずは「普通の価値観」ある仕事をした方がいいです。そして、25・26歳で転職をした方がいいと思います。社会的考え方、「普通の企業であれば」「一般的には」と言った指針を持ってからでも遅くありません。 そして、若いうちに荒稼ぎしたい人は外資系企業に転職するのが良いでしょう。医療業界は常に人材不足です。こんな私でも、何社からも

「うちの会社に来ませんか?」と引き合いになります。

 

 パターン②

代理店への就職をし、知識の下地を作る。まず、代理店とはなんでしょうか?

代理店とは、メーカーから商品を卸し病院へ運搬する、運び屋さん的役割を持ちます。どこの病院もお抱えの代理店を持ち、教授やその他先生、臨床工学技士などと密にコミュニケーションをとり、毎日のように病院にいます。また、知識も求められるため、研修が豊富であったり、様々なメーカーから頼られる存在です。そのため、外資系企業の営業は頻繁に代理店社員をヘッドハンティングをしています。

 

よく聞く話は、現職給与+100万円+インセンティブとききます。つまり代理店で3年頑張って、年収400万円になった場合、引き抜かれた瞬間、年収500万円になり、インセンティブを手にすることが可能となります。代理店に就職をすることを第一目標にすることも手だと思います。

 

まとめ

如何でしたか?中々新卒で医療機器業界を選ぶ方は早々いないのではないでしょうか。

 

私も、まさか自分が医療機器の業界に入るとは思いませんでした。しかし入ったら入ったで面白い業界ではあります。考えてみてください。近所にもしくは知人に「~大学の教授」はいますか?私はいません。いわば医療業界を動かしている方々と面会し同じ時間を共有できる。また、仲良くなると趣味の話なんかも盛り上がります。

私の場合は同じような立場の人にヘコヘコするくらいなら、ヒエラルキートップの人間にヘコヘコする方がマシだ!と思ってこの業界に足を踏み入れました。笑

 

医療機器業界について深く知りたい方は、「白い巨塔」「ブラックジャックによろしく」などを見ても良いかもしれません。医者と言う人間はどんな人種かと言うのが少しわかると思います。まさにあのままですから、業界の入り口をしる方には良いかもしれません。 

【医療業界で働く②】医療機器営業と製薬会社営業(MR)/内資と外資の違い

医療機器営業のメリットでメリット、製薬会社MRとの違いについて説明します。2900時程、3~4分で読めます。

 

簡単に言うと、

  • 製薬会社はつらそう
  • 外資系メーカ―は正社員も契約社員も変わらない
  • 医療機器・製薬会社ともに、引っ越しを伴う異動はつきもの

 

 

 

 

医療機器の営業マンはまだまし!?

 

医療機器の営業は、クライアント(医療従事者)に理不尽な対応をされないほうであると、業界内では言われています。(製薬メーカーとの対比)この説明に関しては、医療業界内における、医療機器メーカーと製薬会社との違いを説明する必要があります。

 

私の担当は、循環器(心臓)関係ですが、こちらは内科的治療(お薬)では病気の進行を抑えられない方々が機械に頼ります。つまり、薬が先、機械が後の関係です。

 

そんな薬物治療ですが、一般的に内科治療に多く使用されます。内科医は外科治療への知識がなかったり、「外科治療には頼らない」と意味不明なプライドがあったり、そもそも外科の先生と仲が悪かったりすると、内科から外科への患者紹介が減ります。つまり「お薬で治らなかったから、手術してこの患者を助けて欲しい」と言うのが無くなります。

 

また患者さんの疾患にもよりますが、10人患者が発生したとして、外科に行くのは3名位?です。(そもそも、患者の体力・年齢・本人親族の希望等様々な要因もあります。)

 

ですが、確実に10人は内科的治療を受けます。そうすると、製薬メーカー各社教授陣を複数回訪れ、あの手この手を使い自社製品をアピールしていきます。するとどうでしょう。毎日毎日、同じ人間が同じ製品を説明をしにくる。正直うざいですね。なので、教授陣は面会の時間をもたなくなります。

 

すると今度は、病院通路での出待ちが始まります。製薬会社の黒いスーツを着たサラリーマン達が、毎朝エレベーターや、教授室の前で何時間も待って、教授が廊下に出てくるのを待っています。

 

教授が廊下に出てきたらそこからは、黒いスーツ達の戦いです。みんな、「我先に!」の気持ちで、「先生!~先生!」と数十人の男たちが教授(自分)に話かけます。けれども、話す内容は皆大体同じです。

 

教授からすると、

「また同じ話かよ。めんどくせぇ」になるわけですね。そんな感じで薬屋さん(業界用語:MR)は、無視されるのは普通、話も聞いてもらえなかったり、無駄に仕事での拘束時間が長かったりします。一方、医療機器はどうでしょうか。機械は日々進化するし、各機械メーカー(心臓関係)に関しては特に、競合がバカスカいる商品は少ないです。

 

薬のように、安価な後発薬品もありません。薬屋も一部外科手術にはあまり関心がありません。(外科は手術がメインであって、薬メインではないため)また、会いに来る業者も比較的少ないです。そのため、心臓血管外科の教授陣はしっかり話は聞くし、比較的紳士な方が多いです。

 

以上により、しっかり人間関係を構築しながら行う仕事は医療機器。泥水啜ってでも金が欲しい、と言う方は薬屋(MRなど)だと私は考えます。(製薬メーカー営業は、時間はかなり勿体ないですが、お金は入ります。)

 

外資系・日本企業との違い(働き方・給与面)

 

外国企業の会社か?日本企業か?と言う差です。職務上外資系メーカーの方と仲良くしてます。わかりやすくメリット・デメリットを記載します。

 

外資系メリット

・給料が良い

・取扱製品が豊富

・基本的に直行直帰スタイル

 

外資系デメリット

・給料が安定していない(インセンティブに左右される)

・正社員でも、実質契約社員(売上悪いとすぐに解雇)

・本部の対応が遅い

(製品への問い合わせをしても、開発拠点が海外なため返答が遅いor無視)

 

代表的な所は、このようなところです。外資系メーカーは、基本給(固定給)もそこそこもらえるし、売り上げが良い人にはしっかりとインセンティブが入ります。

 

25歳中途:基本給500万円+インセンティブ300万円

 

このようなモデルケースは結構ざらにいます。そして、日本企業も大きい所は、そうですが、社用車支給の直行直帰が基本です。一人一台社用車が支給されます。ガス代、近所の駐車場代すべて会社持ちです。(日本企業でもしっかりしたところはそのような会社もあります。)

 

そして、直行直帰で良いので眠い時には仕事しなくても良いし、遊びたければ遊んでいて構いません。日本企業からしたら本当にうらやましい。。。

 

ですが、その代償も大きいです。つまり、「何してても良いから金を稼げ!」と言う事です。稼げないとすぐに解雇されます。

・成績は入社半年以内に出さないと厳しい。

・将来に不安

と言う人を何人も見てきました。

 

そして、会社従業員の平均年齢を下げるため、また費用面を抑えるために40~50歳くらいの営業マンはほとんど見たことがありません。平均年齢は字の如くですが、費用面とは、50歳の1000万円もらう人を1人雇うより、25歳の500万円もらう人を2名雇う方が、会社としても機動力が増してメリットあります。そのため、外資系医療機器メーカー(医薬品メーカー)で活躍する人は、20代~35歳くらいです。

 

35歳を超えると皆、日本企業への転職や知識を生かして代理店にキャリアダウンします。

 

40代外資系医療機器メーカー(医薬品メーカー)営業はほとんど見た事ありません。50歳代の方は、知っているだけでも2名のみです。そこまで業界で残る方は、知識や営業力等他の人よりずば抜けているのでしょう。それぐらい外資系医療機器メーカー(医薬品メーカー)の世界は厳しいです。それは外資系金融・保険等の業界も同じであると聞きます。

 

■日本企業メリット

・比較的安定的に働ける

・Q&Aはすぐに解決できる

 

■日本企業デメリット

・基本給が安い(MRとかは高い場合もある)

インセンティブがない(あるところはある)

・高齢者ばかり働いていて、上が目指せない

・転勤は多い

 

内資系(日本企業)は以上のように思います。やっぱり日本企業は終身雇用を引きずっているため、営業成績悪い人をすぐに解雇する事は、少ないように感じます。その代わり、退職マネジメント(地方への転勤や部署異動)はあります。Q&Aについては、開発拠点が国内にあるため、数日の間に回答がきますので仕事はし易いです。(客先からの質問にすぐに回答できる)

 

デメリットはやっぱり給与面です。インセンティブ等が少なかったりするので、外資系メーカーの人は日本企業の給料聞くとびっくりしますね。しかし、日本企業で大きな企業のMR等は、残業してもしなくても日当2000円~5000円が毎日会社から支給されます。(日当:見込み残業代や食事補助のようなもの)

 

そのため、日本の大手製薬メーカー等は比較的、給料が良いです。ですが、大手になればなるほど営業拠点も増えるため転勤は多いです。大体3年~5年に1回は転勤してると思います。結婚や育児等将来を考えると、ちょっと考えますね。

 

最後に、日本の企業は年寄りが結構多いですね。良い面でもあり残念でもありますが、上を目指すには、上がつかえていて難しく感じたりもします。以上のようなメリット・デメリットがありますので、就活・転職を考えている方は参考にしてください。

 

 

【医療業界で働く①】医療機器営業のお客様とは?

医療機器の営業がどんな事してるか?また、そのお客様はどんな人たちなのか?その辺解説します。2500文字 3分で読めます。

 

簡単に言うと

  • メインは、教授と准教授・講師くらいのポジションの人を大切に
  • 教授の力はやばい
  • 医療機器・製薬業界は、8割外資系企業

 

 

お客さん=病院とは?どんな場所でしょうか。

 

病院という所は非常に特殊な職場環境です。その理由は完全なる封建制度です。「白い巨塔」ってドラマを見て頂くのが一番わかると思いますが、まさにあのままです※「~教授の総回診です」みたいのは見た事ありませんが。

 

トップに学部長(グループ会社社長)次に教授(社長)その下に准教授(副社長)講師(部長・課長)と言うようにランク分けされている組織です。

 

教授は絶対者です。教授が「黒」と言えば白クマも「黒」なんです。(少々極端ですが)

 

基本的に~大学医学部~~科を卒業し、2年の実務経験がないと医者にはなれないわけですが、大学医学部を卒業した人は「~科医局」と言われる組織(会社)に属します。その組織が下記の通りです。

 

※まず医局とは?

医局(いきょく)とは、主に病院組織内の研究室や、診療科、教室・講座とも言いますが、それごとのグループ組織のことを指します。大学病院だけでなく、大学病院を頂点として関連病院等も含めた一大グループ組織であることが多いです。

 

主な構成員は下記の通り、

【医局員】26歳~32歳 

助教】30歳~45歳 

【講師】40歳~50歳 

【准教授】45歳~55 

【教授】50歳~定年まで

 

これくらいの年齢分布でしょうか。先生方の能力・スキル・医局内政治力等によって違いはありますが、総合力の高い人間が教授になり、絶対的権力・影響力・名誉をもつわけです。(病院の規模にもよりますが)

教授に嫌われると、連携病院に飛ばされるか、その教授の顔が効く病院に飛ばされると言う感じです。 

 

そんな教授の裁量と言うのは非常に高いものになります。

 

教授の力

 

すべての決定権は教授にあります。

 

そのため、一昔前まで各医療機器メーカーや製薬メーカーは、こぞってそれぞれの教授陣に寄付金の提供高額な接待・それこそお菓子の箱の中に現金を入れ渡していた時代がありました。

 

そうすることによって教授の心はこうなります。「~~のメーカーはいくら払ってきたから、今度はあの製品を使おう。」一昔前までは、自分にいくら入って来たから使おう。が先行し、患者の命を救うと言うのは二の次の時代だったそうです。

 

外資系メーカー・日本メーカー 力の差

そして、医療機器メーカーは、外資系企業が多く参戦しています。オペ器具や循環器領域に多く見ます。高度な領域に多い印象です。その理由は、外国と日本の考え方による違いです。基本的に外国は「これは良い!よしやっちまおう」で製品化していきます。対して日本と言う企業は「これは良い!だけど、副作用としてこれあっちゃだめじゃない?もっと検査した方がよくない?」と言うような考え方から、製品力も無難なものにとどまり、開発に時間と費用がかかりすぎてすごくコストパフォーマンスが悪いわけです。しかし、外国製品は、海外で作られ・海外での実績もある。

 

そのため、日本で薬事承認(使って良いよ)が取りやすいんです。

 

そしてコスパも非常に良い。だからこそ、金が有り余ってるわけです。そりゃ教授陣にお金を沢山貢ぐ事が出来る訳ですね。

 

しかし、そうして外国製品ばかり使用していると、日本企業は困ります。国内産業の衰退。医療保険で免除したお金が外国に行くわけです。

 

そのため、日本国も動き出しました。簡単に言えば、適切な製品競争のために、企業が医者への接待とか貢ぐのをやめさせるルールを作りました。また、病院の成績を公表するルールも作りました。そうすることにより、今は患者を救うためのデバイス選択が行われています。

 

では、その最近とはいつでしょうか。これは本当に最近で2000年代に入ってからです。

つまり、現在の教授陣(50歳~60歳くらい)は、昔自分が講師や准教授であった時に、教授に頭下げながら お金渡していた営業マンを沢山見ていたわけです。

 

そして、30代くらいの自分たちにも「~教授に宜しく言っといてくださいね。」って言われながらお小遣いを渡されていたわけです。若くして周りの人間たちが自分を持ち上げてくる。そんな環境にいたら誰しもが天狗になりますよね?

 

医療業界は、そのような場所です。

 

そんな場所だからこそ、未だに教授は絶対だし、MR(製薬メーカー)は教授室や玄関の前で何時間も教授を待ち続け、1分、2分の時間を争うように話し営業活動をします。教授たちは、エレベーターやトイレすぐに行っちゃいますが、、、

 

教授以外の役割

ときどき准教授や講師の方々が決め場合もあります。例えば、市場に競合する製品、A・B・Cがあったとします。ほとんど性能や価格も変わらない場合、教授が「Aがいいかな~。Bの方が・・・。いや、Cもな~」と頭を悩ませるでしょうか?4割程度の教授はめんどくさかったり、どうでもいいと思い准教授や講師の先生に任せる事もあります。

 

 

3割くらいの教授は、超有名大学の~~先生のアドバイスがA社製品を使えって言ってたからAを使うとか、自分なりの考えをもっています。

 

 

営業マンにとって、教授・准教授あたりはキーマンとなります。※たまに准教授がいない場合、講師が重要になる場合もあります。それ以下の講師・助教・医局員っていうのは、媚、へつらう事はしなくても良い方々ですが、患者情報や医学的知識などを豊富に持っている方々なのである程度大事にした方が良い方達です。

 

 ついでに説明をすると臨床工学技士も多少は大切にした方が良いです。医療機器に関してですが、医療機器というのは病院内の「臨床工学技士」という方々が管理してます。

 

 そのため、臨床工学技士が「めんどうな機械だな~」と思うとカンファレンス(患者の処置方針を決める会議)で「あそこのメーカーの機械は使わないでください」と言われることもあるようです。

 

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